乌鲁木齐户外拓展的含义讲解及其发展趋势的说明

【拓展训练不同含义介绍】

为什么越来越多的企业需要做外展培训？这既有个人原因，也有内部原因。

个人原因有:

1.心理承受能力差，工作适应能力不足；

2.工作主动性和积极性差；

3、工作中相互推诿、指责、指责等等。

4.其他方面；

企业原因:

1、企业文化建设，企业愿景不清晰、不清晰；

2.企业内部成员缺乏有效沟通和激励，执行力不到位；

3.员工缺乏主动性、思考力和学习力，或者达不到那个水平；

4.规划和挑战意识薄弱或缺乏；

5.其他方面；

扩大培训可以使参与团队获得以下收益:

1.通过特殊的组织形式，可以增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极、轻松、和谐的组织氛围；

2.通过团队合作，我们可以一起完成各种艰巨的任务，让学生树立相互合作、相互支持的意识和团队精神，有利于打造高绩效团队；

3.加强员工、部门和上下级之间的有效沟通，改善组织内部的信息交流；培训过程中突出团队任务，让员工进一步明确和认同组织目标，增强企业凝聚力；

4.增强学生的团队力量意识，培养学生对团队的归属感。

【拓展训练要突破传统】

说到拓展项目的创新，不仅仅是在某一点或几个点上增加训练的闪光点，更要精心设计训练过程，直接影响整个训练的效果。我们可以从热身开始，这也是训练前期不可缺少的环节之一。一般包括拓展训练、学习方法、团队分组、注意事项等活动。

所以我们会发现，热身活动的关键环节是团队分组的展示，通过团队分组，学员可以快速进入训练状态，这不是教练的影响，而是学员之间的相互影响。抓住这个关键点，在不改变内容的情况下改变操作方法，让更多人以全新的方式快速参与培训。

培训的重点是项目还是过程？这与一个教练一个团队15人或者四个团队60人的模式有关。当然，就运营结果而言，各有各的优势。从盈利模式、成本控制、培训标准化等方面来看，一个培训师带60人是趋势。

在传统的团队体系中，除了要求开发培训师的平均能力外，还需要通过统一的操作规范和评审点来保证效果。与其这样，为什么不释放这些人力呢？通过拓展培训流程设计，采用间接控制方式，一名培训师可实现60人带训模式。

拓展训练大胆突破以往教育的固定模式和传统形式，让学生通过创新提高个人能力、提高心理素质、发现问题、解决问题。

说到这里，相信大家对乌鲁木齐户外拓展也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询乌鲁木齐户外拓展，或者到公司参观考察，期待您的光临！